私の会社では、インターンシップの受け入れを毎年受け入れています。インターンシップは、若い学生が社会に出る前にに企業体験をして経験を積み、進路を考える大切な機会です。その出助けをするのが私たち企業の受け入れスタッグなのですが、これが結構大変なのです。昔はインターンシップ生といっても、社会的な常識はある程度持ち合わせた、新入社員候補とも呼べる学生が多かったのですが、最近の学生は少しずつ傾向が変わってきているようなのです。最近は受け入れ前に、受け入れスタッフも教育を受けますが、まずは心得として叩き込まれるのは、最近の学生は「コミュニケーションが苦手な人が多い」ということです。（もちろん全員とは言いませんが一般論として）そのコミュニケーション能力が弱い学生達をどのように社内の雰囲気になじませるか、短期間ですが円満な空間を作り上げなくてはならないのです。それが、私達受け入れの仕事の最重要課題となっています。